Az Európai Unió tagállamaiban a foglalkoztatottság növelésének igénye és a demográfiai egyensúly megőrzésének szándéka révén egyre fontosabb szemponttá válik a munka és magánélet harmonikus összeegyeztetése, és ebben a munkaadók felelőssége. A családi kötelezettségeket tiszteletben tartó, rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező munkahely vonzó az alkalmazottak számára és növeli a vállalat versenyképességét is. Ahol a vállalatvezetés stratégiai szempontja a magánélet és a munka összeegyeztetése, ott nő az alkalmazottak motivációja, munkavégzési hatékonysága, kevesebb a stressz, csökken a fluktuáció, a betegség miatti távolmaradás. Az elkötelezett munkaerő megtartása pedig hosszú távon nyereséges a vállalat számára.

A korszerű családbarát politikáknak alapvető eleme a nemek közti egyenlőség elősegítése a munkahelyen és a magánéletben egyaránt. Így a nőket támogató intézkedések mellett elengedhetetlen az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének következetes megvalósítása, a rugalmas munkavégzés lehetőségeinek bővítése, valamint a nemek közti egyenlőség.


A munkaügyi tárca által kiírt díjat hat kategóriában - mikrovállalkozások, kis-, közép- és nagyvállalatok, költségvetési szervezetek és civil szervezetek - lehet megpályázni május 31-ig. A cégek egy adatlap kitöltésével adhatnak számot azokról az intézkedésekről, melyeket a munka és magánélet összeegyeztetése tekintetében alkalmaznak.

Az elbírálásnál egyebek mellett azt értékelik, hogy az adott munkáltatónál mennyire veszik figyelembe a dolgozók magánéleti kötelezettségeit, van-e lehetőség különféle munkaidőformák közötti választásra, a részmunkaidős foglalkoztatásra. Értékelik azt is, hogy mennyit költenek a cégnél gyermekintézmények fenntartására, illetve miként járulnak hozzá a gyermekek napközbeni elhelyezéséhez. A szabadságok kiadásánál például igazodni lehet a gyermek- és oktatási intézmények szünidejéhez is. Felmérik azt is, hogy részesülnek-e a munkatársak különféle juttatásokban és elismerésekben, figyelmet szentelnek-e az egészségmegőrzésnek, valamint rendszeresek-e a családdal együtt szervezett céges programok.

A díjak valamennyi kategóriában arany-, ezüst, valamint bronz fokozatban nyerhetők el. A pályázati adatlap és a részletes tájékoztató letölthető a www.szmm.gov.hu, a www.munka-maganelet.hu, a www.csaladbarat.eu honlapokról. A múlt évben az első díjat  kisvállalati kategóriában az építőanyagok kereskedelmével foglalkozó szekszárdi SZ C Stúdió Kft., a középvállalatok közül a vaskohászati késztermékeket, alkatrészeket gyártó alsózsolcai Csavar és Húzottáru Zrt., nagyvállalati kategóriában a háttértárolókat készítő váci IBM Data Sorage System Információtechnológiai Kft. kapta. A költségvetési szervek közül a budaörsi polgármesteri hivatal nyert.