2008. január 15., kedd
A munkahelyi környezetnek jelentős hatása van egészségünkre, hisz életünk nagyobb részét itt éljük. Bizonyított tény, hogy az egészséges munkahelyi környezet kialakítását célzó módszerek (munkahelyi testmozgás, dohányzás tilalma, egészséges étrend stb.) meghatározó mértékben járulnak hozzá egészségi állapotunk javításához, s így a termelékenység és hatékonyság fokozásához. Az egészséges életmód kialakítását célzó munkahelyi intézkedések még gyerekcipőben járnak az Uniós tagországokban.
Az Európai Unió projektek finanszírozása és segítségnyújtás révén tevékenyen támogatja a munkahelyi egészséget szolgáló kezdeményezéseket. Az EU 1996-2000-os egészségfejlesztési cselekvési programja komoly lendületet adott a munkahelyi egészségfejlesztésnek. Létrehozta a Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatát (ENWHP), amely közös fórumot biztosít a különböző szinteken működő szereplők eszmecseréjének. Az Unió jelenlegi, 2003-2008-as népegészségügyi cselekvési programja folytatja ezt a kezdeményezést, amely a következő években számos európai munkahelyi egészségfejlesztési tevékenység alapjául szolgál majd. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (OSHA) létrehozása fontos állomást jelent az egészséges munkahelyi környezet kialakítását célzó erőfeszítések sorában.
A stresszt is csökkentenék
A cél egyrészt megteremteni azon intézményes feltételeket, amelyek hozzájárulnak a munkahelyi egészségfejlesztés legjobb módszereinek kiválasztásához és kialakításához, másrészt javítani az emberek egészségi állapotát az egészséges munkahelyi környezet megteremtésére irányuló színvonalas, a tapasztalatokat figyelembe vevő intézkedések ösztönzésével, valamint az egészség és a helyes életmód összefüggésének tudatosításával.
Egészséges munkakörnyezet és egészséges életmód népszerűsítése
Mit lehet tenni a munkahelyeken a munkavállalók és a munkáltatók egészségéért? Először is tudatni kell a dolgozókkal az egészségügyi intézkedések (mint például a munkavállaló egészségi állapotának felmérése, egészségügyi felvilágosítás, tanácsadás, a munkavállalók sportolás, mozgás iránti igényének növelése, egyéni erőnlét felmérése, fittségi vizsgálatok, a korszerű táplálkozás népszerűsítése, mintaétrend összeállítása, diabéteszes munkavállalók diétás továbbképzése, szűrések végzése, dohányzásról leszoktató programok, valamint az alkohol- és drogfüggőséggel, szociális problémákkal kapcsolatos tanácsadás stb.) fontosságát.
Ezek a rendszeres értékelő mechanizmusok elengedhetetlenek a hiányzások, a baleseti statisztikák, a stresszcsökkentő módosítások, a benyújtott és elfogadott egészségfejlesztő javaslatok, az egészséges életmódmodellek és a releváns rizikófaktorok változásainak nyomon követéséhez. A rendszeresen elkészített analízisek ahhoz is segítséget nyújtanak, hogy milyen mértékben befolyásolják a munkahelyi egészségfejlesztés intézkedések egy adott vállalat eredményességét a munkaerő fluktuációja, a termelékenység, illetve a ráfordítás és a haszon arányának tekintetében.
